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募集要項 
新卒介護職員採用募集要項（令和７年３月卒向け）
| 採用予定人数 | 3人 |
|---|---|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務。 入居者・家族との連携を密にして、画一的ではない手作りの安心安楽感を提供する介護を行います。 年間休日数：令和元年度は121日です。 各職員やさしく仕事を教え安心して就業できます。 また、過重な夜勤もなく、有給は定期的に各職員取っております。 働く環境として、職員構成：正社員が90％以上で安定した職員配置です。 平均年齢34歳、平均在職年数７・８年です。利用者と職員の割合２：１と手厚いサービスを行っています。 ◎業務管理（介護記録の作成）、会議の参加など |
| 応募資格 | 令和７年３月 短期大学福祉系学部・福祉専門学校卒 介護福祉士資格取得 各見込みの者 |
| 勤務時間 | 交代制 日勤／8:30～17:30 早番／7:00～16:00 遅番／11:00～20:00 夜勤／16:30～翌日9:30(休憩150分) |
| 給与 | 基本給／171,000円 資格手当／5,000円 住宅手当／5,000円 夜勤手当／30,000円 （夜勤5回／月の場合） 計 211,000円 |
| 賞与 | 年2回 2.4ヶ月分（特養職員） |
| 昇給（毎年4月） |  8,500円 |
| 休暇 | 初年度有給休暇10日年間休日数：121日（令和3年度）
|
| 夜勤回数 | 月4～5回（6,000円／回） |
| 通勤費 | 通勤費 全額支給、但し、住宅費助成制度適用者は一律3,000円（月） |
| 社会保険など | 保険（健康・厚生･雇用･労災）賠償責任保険 |
| 住宅費助成制度 | 単身で施設近辺に住居を賃借する場合、35,000円／月を支給、原則として入社後5年間。 |
| 選考方法 | １．書類審査 ２．面接 |
| 退職金制度 | 東社協、中退共 |
中途介護職員採用募集要項（中途採用正社員）
| 採用予定人数 | 3人 |
|---|---|
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける介護業務。 入居者・家族との連携を密にして、画一的ではない手作りの安心安楽感を提供する介護を行います。 年間休日数：令和3年度は121日です。 各職員やさしく仕事を教え安心して就業できます。 また、過重な夜勤もなく、有給は定期的に各職員取っております。 働く環境として、職員構成：正社員が90％以上で安定した職員配置です。。 平均年齢34歳、平均在職年数７・８年です。 利用者と職員の割合２：１と手厚いサービスを行っています。 ◎業務管理（介護記録の作成）、会議の参加など |
| 応募資格 | 高卒以上 介護福祉士、実務者研修、初任者研修、ヘルパー２級以上 |
| 年齢 | 18歳～不問 |
| 必要な経験など | 不問 |
| 勤務時間 | 交代制 日勤／8:30～17:30 早番／7:00～16:00 遅番／11:00～20:00 夜勤／16:30～翌日9:30(休憩150分) |
| 給与 | 209,000～295,000円（経験に準ずる） |
| 賞与 | 年2回 2.4ヶ月分（特養職員） |
| 昇給（毎年4月） | 7,000円 |
| 休暇 | 初年度有給休暇10日年間休日数：121日（令和3年度）
|
| 夜勤回数 | 月4～5回（6,000円／回） |
| 通勤費 | 通勤費 全額支給、但し、住宅費助成制度適用者は一律3,000円（月） |
| 社会保険など | 保険（健康・厚生･雇用･労災）賠償責任保険 |
| 住宅費助成制度 ※経験に準ずる |
単身で施設近辺に住居を賃借する場合、35,000円／月を支給、原則として入社後5年間。 |
| 選考方法 | １．書類審査 ２．面接 |
| 退職金制度 | 東社協、中退共 |
