喜多見ホームは育児休暇を取得する事が出来ます。

女性の場合は産前・産後休業とお子様が１歳前後になるまで取得でき、保育園が決まらなかった場合は２歳まで延長して休業できます。

また復帰後は時短勤務や、シフトは相談しながらママたちも職場復帰しています✨

今回は男性の育休制度（産後パパ育休）についてお話ししたいと思います。

2022年10月より「産後パパ育休」と呼ばれる制度がスタートしました。

厚生労働省によると原則として子の出生後8週間以内に、4週間を限度として取得できる休業です。

今は男性も育児に積極的に参加していますよね✨

この制度を利用し、喜多見ホームでも産後パパ育休を取得した男性職員がいます。

今回、産後パパ育休を取得した職員にお話しを聞いてみました！！

ℚ:産後パパ育休の期間はどのような過ごし方をしていましたか？

A:家事や育児に奮闘していました。子供の保育園の送り迎え、料理は….苦手なので😅

掃除洗濯、片づけをやっていました。….俗に言う「見えない家事」というのを自分なりに頑張っていました😅

ℚ:育休を取得するにあたり、他の職員へはどのようなフォローをしましたか？

A:休みを取るにあたり、引継ぎ業務をしてから育休に入らせて頂きました。長期の休みに入ることにより申し訳ない気持ちもありましたが、温かい理解をしていただき安心してお休みすることができました😊職員のみんな！！どうもありがとう✨

ℚ:最後に一言お願いします！

A:今回、男性の私が育休をとったという事で女性にだけではなく喜多見ホームは育児への理解があり、とてもいい職場環境だなと改めて感じました。男性職員も数多くいるので働きやすいです👑👑

産後パパ育休を取得し、家族との時間を作ることができ育休を取得して良かったと話してくれました！

期間中は残っている職員でフォローしながら皆でパパの復帰を待っていました😊

今回産後パパ育休を取得した室井副主任👑

休業中にお子様と一緒に遊びに来てくれました😍

入居者の皆様も「かわいいね」と大喜びでした😊✨

喜多見ホームではこのような制度も利用でき

家族との時間も大切にして頂きながらサポート体制を整えており皆で協力し合いながら働いています💪